Solliciteren met succes: het sollicitatiegesprek

"Wanneer U zich niet goed voorbereidt is het solliciteren naar een mislukking. Een goede voorbereiding bepaalt 90 procent van het succes."

Het gaat er bij een eerste sollicitatiegesprek om dat u uitgenodigd wordt voor een tweede. Als u uitgenodigd bent voor een eerste gesprek dan heeft de potentiele werkgever vrijwel zeker uw CV gezien. Om die reden mag u aannemen dat uw vaardigheden en ervaring in ruime mate overeenkomen met de vaardigheden die voor de baan vereist zijn. Het sollicitatiegesprek geeft u de kans uw persoonlijkheid echt te verkopen en de werkgever ervan te overtuigen dat u de juiste kandidaat bent voor de functie.

Voorbereiding: vijf grondbeginselen

• Bevestig de afspraak voor het sollicitatiegesprek en informeer hoe u op de plaats van bestemming komt. Dit kunt u het best telefonisch doen.
• Zorg dat u weet wat de naam, eventuele titels en de juiste uitspraak van de naam van degene die het sollicitatiegesprek afneemt.
• Controleer of u namen en adressen van referenties bij de hand hebt en verzeker uzelf ervan dat zij goede inlichtingen zullen verschaffen. Deze details moeten vóór het gesprek worden geregeld, omdat het doorgeven van een andere referentie tijdens het gesprek een slechte indruk maakt.
• Bestudeer uw eigen CV en formuleer antwoorden op de meest waarschijnlijke vragen. Een goede voorbereiding werpt altijd zijn vruchten af.
• Verdiep u in het bedrijf, de functie en, indien van toepassing, de persoon die het sollicitatiegesprek met u voert.

Hierna wordt dieper ingegaan op de volgende elementen van het sollicitatiegesprek.

• CV en onderzoek
• onderzoek op internet
• presentatie
• sollicitatiegesprek
• afsluiting

CV en onderzoek

CV-vragen stellen en ze beantwoorden

Het is heel belangrijk dat u weet wat in uw CV staat, vooral als iemand anders het heeft opgesteld. Inventariseer uw sterke en zwakke punten en bereid u erop voor om tekst en uitleg te kunnen geven over veranderingen in uw werk en carrière. Wees eerlijk - het straalt volwassenheid uit als u kunt uitleggen waarom u bepaalde beslissingen hebt genomen.

Heb een kopie van uw CV bij de hand. Verder is het een goed idee om een pasfoto bij u te hebben. Op die manier weet uw gesprekspartner eerder uw gezicht bij de aantekeningen te halen.

Bereid u voor op voorspelbare vragen; hoe zie u uzelf als werknemer, wat heeft u tot nog toe bereikt, wat zijn uw doelen of ambities. Oefen u antwoorden zo mogelijk in een nagespeeld gesprek, zodat u precies weet wat u moet zeggen. Hier volgt een aantal vragen die waarschijnlijk worden gesteld:

• Beschrijf uw huidige baan en uw taken daarbinnen.
• Hoe verhouden je vaardigheden en ervaringen zich met deze baan?
• Met wat voor soorten technologie en aan wat voor projecten heeft u gewerkt?
• Wat heeft u in uw huidige baan bereikt?
• Waarom wilt u van baan veranderen?
• Waarom bent u in deze baan geïnteresseerd?
• Waarom wilt u voor deze organisatie werken?
• Hoe functioneert u in teamverband?
• Wat zijn uw carrièredoelen voor de komende twee à drie jaar?
• Waar ziet u uzelf over vijf à tien jaar?
• Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
• Wat zijn uw hobby's?

Onderzoek

Zorg ervoor dat u weet wat de baan inhoudt - vraag een functieprofiel of nadere uitleg. Ga gewapend met enige kennis van het bedrijf naar het sollicitatiegesprek. Daarmee toont u belangstelling en initiatief en het geeft U de kans vragen te stellen tijdens het gesprek.

Vragen stellen straalt zelfvertrouwen uit en laat zien dat u communicatief vaardig bent, iets wat voor veel banen een vereiste is. Hier volgt een lijst van vragen die u kunt stellen:

• Wat zijn de primaire verantwoordelijkheden binnen de functie?
• Aan wie rapporteer ik?
• Zijn er studiefaciliteiten?
• Is het mogelijk om cursussen te volgen?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Hoeveel andere mensen zullen er aan mijn project /op mijn afdeling werken?
• Waarom is de baan vrij gekomen?
• Wat is de bedrijfscultuur?
• Welke toekomstplannen heeft de organisatie?

Op weg naar het gesprek

Als u niet weet hoe lang het duurt om het bedrijf te bereiken, ga er dan bij wijze van proef één of twee dagen van tevoren heen. Doe dat het liefst op dezelfde tijd waarop het gesprek zal plaatsvinden. Zo kunt u rekening houden met vertragende factoren zoals het verkeer. Als je met eigen vervoer gaat, calculeer dan tijd in om een parkeerplaats te vinden.

bron: stepstone.nl